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人力资源处部门简介
中原科技学院人力资源处（党委教师工作部），是在学校理事会、校党委、校行政的领导下，推进学校战略落地，实施“人才强校”工程，统筹全校人力资源优化配置，努力向全校教职员工提供优质的人力资源服务与协助，承担学校人力资源规划、人才引进、人力资源培训与开发、员工职业生涯发展、薪酬绩效、员工关系等职能。人力资源处力争推进学校的战略落地与组织文化建设，不断提升人力资源处内工作业务水平、优化制度流程建设、提升服务质量与标准，力求为全校教职工营造良好的工作氛围。
人力资源处下设“组织发展岗”“薪酬绩效岗”“招聘开发岗”“师资培训岗”四个岗位，其主要工作职责如下：
一、组织发展岗
1.负责统筹组织架构、岗位设置与优化，完善制度流程；
2.负责绩效考核体系优化与调整；
3.负责统筹人力资源信息化建设；
4.负责干部梯队建设。
二、薪酬绩效岗
1.负责学校人员经费预算管控，薪酬福利（考勤）管理工作；
2.负责组织开展绩效考核，搭建激励体系；
3.负责学校的岗位价值评估及薪级构建与维护工作；
4.负责高层次人才、读博进修等绩效协议管理与考核工作；
5.负责薪酬分析框架建立、数据统计分析等工作。
三、招聘开发岗
1.负责开展学校人才引进与招聘管理工作；
2.负责开展学校人员调配工作；
3.负责开展学校员工关系和人事档案管理；
4.负责兼职教师管理工作。
四、师资培训岗
1.负责建立培训体系，组织落实各项培训活动；
2.负责高等学校教师资格管理工作；
3.负责开展评优评先工作；
4.负责各级各类教学比赛工作；
5.负责建立各岗位序列任职资格体系；
6.负责学校组织文化建设工作。
